Le conflit individuel désigne un différend opposant un salarié à son employeur.
Il peut survenir en cours de contrat de travail ou à son issue.
Ce type de désaccord peut également apparaître en cas de mésentente sur le terme du contrat de travail ou sur les conditions de travail.
Le litige individuel du travail est celui qui oppose, en cours d'emploi ou à l'occasion de la rupture du contrat de travail, un travailleur à son employeur.
Quatre grandes classes de conflits ont été analysées : conflit d'avoir, conflit de pouvoir, conflit de défense d'identité et conflit de libération.