Comment rédiger un plan de formation ?
Le plan de formation est donc aussi l'outil de pilotage de la formation ; il rassemble les actions de formation, de bilans de compétences et de validation des acquis de l'expérience, définies dans le cadre de la politique de gestion des ressources humaines de l'entreprise.
Quelle est le contenu d'un plan de formation ?
11) Étudier le contexte au préalable. 2.
2) Connaître le budget alloué au plan de formation. 3.
3) Analyser les compétences présentes en interne. 44) Échanger avec les salariés concernés. 5.
5) Consulter les managers des salariés concernés. 66) Établir des indicateurs de réussite du plan de formation.Comment réussir un bon plan de formation ?
Le plan de formation est un document récapitulant l'ensemble des actions de formation sélectionnées par l'employeur afin de développer les connaissances ainsi que les compétences de ses salariés, pour améliorer leurs performances et le bien-être au travail, qu'il s'agisse de nouvelles recrues ou de collaborateurs de
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