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L'adéquation entre les compétences et l'emploi occupé

Comment trouver la bonne adéquation entre le profil et le poste ?
Une bonne adéquation est rendue possible par l'existence de l'adaptabilité des savoirs, des aptitudes, des personnalités.
Les individus s'adaptent à un poste en y développant certaines qualités et, réciproquement, ils forgent aussi les caractéristiques du poste.
Quels sont les 4 types de compétences ?
Aussi, les catégories de compétences sont renommées de la façon suivante :
Savoir = Connaissance.Savoir-faire = Compétence opérationnelle.Savoir-être = Compétence comportementale.
Quelles sont les compétences essentielles pour le travail ?
Les compétences essentielles comprennent :
lecture de textes.utilisation de documents.calcul.rédaction.communication orale.travail d'équipe.capacité de raisonnement.informatique.
La formation permet d'augmenter les compétences et de maintenir l'employabilité de ceux qui ont un emploi.
Ce n'est pas la formation qui crée l'emploi, mais sans une formation il est clair qu'il est difficile d'accéder à l'emploi.
Il faut en effet passer d'une gestion du chômage à une gestion dynamique de l'emploi.

Les auteurs rappellent que l'adéquation « est une question de relation ou de comparaison entre, d'une part, les travailleurs qui détiennent des qualifications et des compétences et, d'autre part, les emplois qui comportent des exigences en matière de qualifications et de compétences pour réaliser diverses tâches ».

L'adéquation entre les compétences et l'emploi occupé

Comment trouver la bonne adéquation entre le profil et le poste ?

Quels sont les 4 types de compétences ?

Aussi, les catégories de compétences sont renommées de la façon suivante :

Quelles sont les compétences essentielles pour le travail ?

Les compétences essentielles comprennent :