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Analyse juridique de la liberté de religion dans les entreprises

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  • Quel est l'impact de la religion sur la liberté ?

    La religion est un élément fondamental de la dignité humaine.
    Pour de nombreux adeptes, elle est beaucoup plus qu'un choix de mode de vie, elle est leur essence propre.
    Enfreindre la liberté religieuse d'une personne ou l'obliger à désobéir à ses croyances religieuses, c'est attaquer son essence même[1].

  • Pourquoi la liberté de religion est important ?

    La liberté religieuse a un lien direct avec la protection accordée à d'autres droits civiques et humains; si une quelconque liberté peut contrôler les aspirations de la foi et de la conviction, alors cette liberté pourrait, d'après les paroles de James Madison, « balayer tous nos droits fondamentaux », comme la liberté

  • Quelle est la position du droit par rapport à la religion ?

    La liberté religieuse est également garantie par Convention européenne des droits de l'homme selon laquelle "toute personne a droit à la liberté de pensée, de conscience et de religion" sans subir d'autres restriction que "celles qui, prévues par la loi, constituent des mesures nécessaires, dans une société

  • En France l'état et le droit sont laïques, c'est-à-dire que l'état est neutre et n'intervient pas pour encourager le sentiment religieux, mais neutralité ne signifie pas répression ni l'état ni le droit ne répriment la religion, le droit n'est pas posé en considération de la religion.
L'expression de la liberté religieuse dans l'entreprise privée exclut d'emblée tou- te interdiction générale et absolue, applicable à tous les salariés, sans distinction de profession ou de mission. Ce droit fondamental peut être tout au plus limité ou restreint sans pouvoir être supprimé.

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