Comment construire un référentiel d'évaluation ?
Le référentiel constitue le socle du dispositif d'évaluation.
Il répertorie les exigences à satisfaire par l'ESSMS et les éléments nécessaires à leur évaluation afin d'en faciliter l'appropriation tant par : ‒ les ESSMS, leurs professionnels, les personnes accompagnées et leurs représentants.C'est quoi un référentiel d'évaluation ?
Le référentiel est un outil de pilotage utile pour évaluer les niveaux de compétences et prendre des mesures pour les ajuster aux besoins attendus, au regard de la stratégie de l'entreprise sous l'angle humain.
Pourquoi créer un référentiel ?
Comment faire un référentiel métiers ?
1Définir le ou les objectifs.
2) Déterminer le champ d'application.
3) Mettre en place un groupe de travail.
4) Recenser et valider les métiers.
5) Faire l'inventaire des compétences liées aux métiers. 6Établir un système de notation pour chaque compétence.
7) Mettre en forme le document.
Comme mentionné dans l'encadré no 6 du guide méthodologique 3, Conception et de réalisation d'un référentiel de formation, les guides méthodologiques de l'OIF Autres questions
Guide d'élaboration des référentiels pour l'évaluation aux fins
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