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Guide sur l'Intégration Transversale de l'Egalité de Genre dans les

Qu'est-ce que l'intégration du genre ?
L'intégration des questions de genre consiste à évaluer les incidences pour les femmes, les hommes et les personnes de diverses identités de genre toute mesure envisagée, notamment dans la législation, les politiques ou les programmes, dans tous les domaines et à tous les niveaux.
Quelle est la différence entre égalité entre les genres et l'équité entre les genres ?
"L'égalité de genre" est le fait de fournir aux femmes et aux hommes les mêmes droits, opportunités, ressources dans tous les domaines. "L'équité de genre" est le fait d'avoir un traitement différencié entre femmes et hommes pour corriger des inégalités de départ et atteindre "l'égalité".
Comment intégrer le genre ?
Intégrer des compétences en approche genre, prévoir des formations ou mise à niveau des personnes impliquées.
Analyser l'environnement institutionnel, les acteurs, les travaux, les ressources déjà existantes dans le domaine concerné.
Prévoir un budget pour le genre, concevoir un budget genré (cf. plus loin).
L'égalité des genres accroît enfin la capacité d'action collective des femmes, ce qui transforme la société en influençant les institutions, les marchés, ou encore les normes sociales.
Quand on donne aux femmes les moyens d'agir sur la scène politique, on observe bien souvent une modification des choix publics.

Qu'est-ce que l'intégration du genre ?