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L'innovation organisationnelle dans les petites entreprises

C'est quoi l'innovation organisationnelle ?
Innovation d'organisation
La formation des salariés, la distribution des responsabilités et la structuration de la prise de décision, ou encore l'intégration de partenaires ou de clients dans les processus de l'entreprise sont des exemples d'innovation organisationnelle.
Pourquoi l'innovation est importante pour les entreprises ?
Dans un environnement ultra-concurrentiel, l'innovation est déterminante pour proposer des produits ou services plus performants ou plus séduisants pour ses clients.
Innover doit aider à se démarquer de ses concurrents et à gagner la bataille de la préférence des clients, notamment auprès de ses cibles.
Comment développer l'innovation dans une entreprise ?
Voici cinq conseils pour instaurer une culture d'innovation dans votre entreprise.
1Élaborez une stratégie d'innovation.
2) Adoptez un mode de gestion horizontale et communicatif.
3) Prêchez par l'exemple.
4) Créez un environnement innovant.
5) Récompensez les bons et les moins bons coups.
Deux types d'innovation sont distingués : les innovations de produits (biens ou services) et de procédés (incluant les innovations d'organisation et de marketing).
Plus précisément : l'innovation de produits inclut les changements significatifs de design et les biens ou services numériques.

Résumé. Nos travaux mettent en lumière une transformation progressive des modes d'organisation dans les petites et moyennes entreprises agroalimentaires.Autres questions

Des modes d'innovation organisationnelle en PME

L'innovation organisationnelle dans les petites entreprises

C'est quoi l'innovation organisationnelle ?

Pourquoi l'innovation est importante pour les entreprises ?

Comment développer l'innovation dans une entreprise ?

Voici cinq conseils pour instaurer une culture d'innovation dans votre entreprise.