Quelle est la fonction des ressources humaines ?
Sur le plan stratégique, la fonction Ressources humaines permet à l'entreprise de se différencier de la concurrence grâce à l'excellence de son personnel.
Ses salariés vont permettre à l'entreprise de créer une valeur supplémentaire pour les clients.Quels sont les facteurs d'évolution de la fonction personnel ?
Cela comporte les aspects liés à l'embauche, liés à la rémunération, liés à la gestion des carrières, liés à la formation du personnel, liés au respect du règlement intérieur.
La rationalisation très forte du travail qui s'est traduit par la parcellisation des tâches et des travaux répétitives.Quelles sont les grandes étapes de l'évolution de la gestion des ressources humaines ?
QU'ALLEZ-VOUS APPRENDRE?
Les cinq étapes fondamentales de la GRH : planifier, acquérir, développer, conserver et aligner.Les principales difficultés rattachées à ces étapes.- Parce qu'en plus de devoir se transformer elle-même, cette fonction doit accompagner l'entreprise dans l'ensemble des autres transformations à planifier, gérer et assurer la matérialisation des bénéfices.
C'est donc dire que la fonction RH doit aussi accompagner les gestionnaires… dans leur propre transformation.
