Qu'est-ce que l'évaluation des emplois ?
Il permet de mesurer le niveau d'effort lié à la concentration et à l'attention sensorielle, lié à la complexité des tâches, à l'initiative et au jugement nécessaire pour effectuer le travail.
Comment faire l'évaluation des emplois ?
Quatre méthodes d'évaluation des emplois largement utilisées sont :
1Système de classement.
2) Classification des emplois ou méthode de notation.
3) Système de notation par points.
4) Système de comparaison de facteurs.- Les méthodes d'analyse et de description de postes sont nombreuses.
Elles peuvent être orientées vers le poste (analyse des tâches concrètes nécessaires pour effectuer le travail) ou vers le titulaire du poste (analyse des compétences requises pour tenir le poste).
Le système d'évaluation des emplois ainsi que le Guide d'interprétation qui le complète sont des instruments servant à mesurer différents aspects susceptibles d'être présents, à des degrés différents, dans les emplois que l'on retrouve dans le secteur parapublic et ce, dans le cadre de la réalisation de l'équité
Le principe juridique écrit et le droit de l'environnement
Principes du droit de l'environnement et définitions générales Partie II
PRINCIPES-CADRES RELATIFS AUX DROITS DE L'HOMME ET À
Controle-seconde-Méthodes-ECpdf
Épreuve de Sciences économiques et sociales Exercice 2
Devoir commun (corrigé) Partie I
Cours d'astrophysique III :
Enoncé TD 1
1 INTRODUCTION À LA FIABILITÉ
Polycopié de cours Fiabilité des systèmes
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