Quel lien entre culture d'entreprise et performance ?
On entend par performance organisationnelle les stratégies et l'organisation que met l'entreprise en place pour atteindre ses objectifs.
Une culture d'entreprise solide permet à la fois d'assurer la qualité de l'organisation en interne et de souligner son efficacité en externe.Comment la culture d'entreprise peut améliorer la performance de l'entreprise ?
Les objectifs de la culture d'entreprise
Cela permet de renforcer la cohésion des collaborateurs.
Cette cohésion favorise à terme l'amélioration des performances de l'entreprise et le développement d'une image positive au-delà des frontières de l'entreprise pour nouer de nouveaux partenariats et recruter des talents.Quel est l'impact de la culture sur la performance de l'entreprise ?
La culture de l'entreprise représente un véritable atout en termes d'image, que ce soit en externe auprès des consommateurs comme en interne auprès des collaborateurs.
L'impact sur ces derniers est immédiat puisqu'elle renforce la motivation et devint source de cohésion, limitant ainsi les éventuels conflits.Les 4 types de culture d'entreprise
Le clan : la culture d'entreprise «Dionysos»L'adhocratie : la culture d'entreprise «Athéna»Le marché : la culture d'entreprise «Apollon»La hiérarchie : la culture d'entreprise «Zeus»
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