Quelle est la perspective de la SST sur la relation travail-santé ?
La perception des acteurs quant à la relation travail-santé est alors confinée dans une perspective étroite de la SST, où le problème est ramené à l’individu (dans le présent cas, à sa résistance et à ses capacités physiques) plutôt que de questionner l’organisation du travail ou les façons de faire.
Quels sont les avantages de la SST ?
C’est l’intervenant externe souligne aux dirigeants de l’entreprise qu’en améliorant les conditions de réalisation du travail, le taux de roulement pourrait peut-être diminuer. Voilà un argument en faveur de la SST auquel la haute direction de l’entreprise est sensible et qui deviendra un levier pour l’action.
Quels sont les avantages de la formation en SST ?
Par exemple, la formation dont disposent les personnes assumant des responsabilités en SST (responsable de la SST pour l’employeur ou représentant à la prévention) influence leur capacité à soutenir l’action des intervenants externes.
Comment faire une analyse du travail ?
Cela peut se faire, par exemple, en introduisant de nouvelles informations (comme les résultats de l’analyse du travail), en suscitant des échanges entre les acteurs sur la base de ces informations et en proposant des activités qui peuvent modifier les façons de voir (des simulations, par exemple).
Rapport du Groupe de travail sur le fonctionnement du Conseil
Conseil d administration
Résumé du rapport du Groupe de travail sur les entreprises et
Action Collaboration Transformation
Rapport Ressources Humaines 2021
Note de synthèse
Note de synthese relative aux commentaires sur le projet de loi n° 46
La note de synthèse
LA MÉTHODE DE LA NOTE DE SYNTHÈSE
