Développement des compétences, employabilité, compétitivités, investissements maitrisés. Quelques mots pour définir la note d’orientation formation. Outil trop peu utilisé, elle est pourtant un véritable atout stratégique pour l’entreprise.
La note d’orientation formation a donc un double enjeu pour l’entreprise. Le premier est de répondre aux orientations stratégiques de l’entreprise en valorisant le développement des compétences. Le second est de préparer les consultations annuelles sur les orientations stratégiques de l’entreprise et sur la politique sociale de l’entreprise.
Le premier est de répondre aux orientations stratégiques de l’entreprise en valorisant le développement des compétences. Le second est de préparer les consultations annuelles sur les orientations stratégiques de l’entreprise et sur la politique sociale de l’entreprise. ✍️ Vous avez des questions ?
La note d’orientation formation est un document stratégique, un outil de management et de communication. ???? Un document stratégique : Elle reprend les orientations stratégiques de l’entreprise en décrivant les grandes orientations et les enjeux clés. La note d’orientation formation donne le sens des décisions en matière de développement des compéte
Les objectifs visés par l’orientation de la formation pour votre entreprise : ???? Relier le plan de développement des compétences à la stratégie de l’entreprise, ???? Cadrer le recueil des besoins, ???? Proposer un référentiel commun pour mener les arbitrages, ???? Fournir aux managers un outil de management et de communication, ???? Répondre aux obligation
Un temps de réflexion et d’échange s’impose La rédaction d’une note d’orientation formation nécessite une veille régulière autour de différentes thématiques. Dans un premier temps vous devez analyser le contexte de l’entreprise : 1. Qui sont vos concurrents ? Comment ont-ils fait évoluer leurs offres ? 2. Quelles sont les tendances du marché ? 3
???? On rappelle le contexte et les enjeux, ???? On identifie 3 à 5 orientations stratégiques, ???? Pour chaque orientation stratégique, on identifie le ou les objectifs opérationnels*,???? On liste les actions clés à mettre en place, ???? On définit le public cible, ???? On identifie les Indicateurs de résultat souhaités grâce à la formation, ???? Il est aussi
La consultation de la commission formation du CSE reste obligatoire dans les entreprises de plus de 300 salariés et facultative pour les entreprises de plus de 50 salariés. La rédaction de la note d’orientation formation permet de préparer la consultation sur les orientations de la formation, le bilan du plan de l’année précédente, le projet de pla