Le monde du travail continuera d’évoluer en fonction des progrès technologiques et des questions sociétales. Les employeurs comme les travailleurs doivent trouver un moyen de normaliser les rapports et procédures sur lesquels ils peuvent compter en période de turbulence. Les politiques « universelles » ne suffiront plus.
Les employeurs et les salariés reconnaissent qu'il est nécessaire de s’adapter pour introniser le travail hybride mais les attentes sur les priorités divergent. Tous les employeurs n'ont pas créé et communiqué de politique et des lignes directrices formelles et claires.
Les salariés et les employeurs sont en train de réimaginer le travail, mais leurs visions ne concordent pas systématiquement. S’ils s’accordent pour dire que la flexibilité et le travail hybride deviennent la nouvelle norme, des nuances importantes subsistent.
Tous les employeurs n'ont pas créé et communiqué de politique et des lignes directrices formelles et claires. Les salariés sentent un vent de renouveau, mais près de la moitié (43%) des répondants disent qu'ils sont susceptibles de quitter leur employeur au cours de l'année à venir.