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Pratiques de formation

Quels sont les différents types de pratiques de formation ?
Les pratiques de formation courantes comprennent les orientations, les cours en présentiel, les études de cas, les jeux de rôle, les simulations et la formation sur ordinateur, y compris la formation en ligne.
Quels sont les changements de la formation ?
La formation traverse depuis quelques temps une profonde transformation, bousculée par une nouvelle vision de l’apprentissage, des évolutions technologiques et des changements de pratiques de travail.
Quels sont les prérequis pour suivre la formation ?
L’apprenant dispose des prérequis nécessaires pour suivre la formation. Il acquiert de nouvelles connaissances en répondant aux questions posées par le formateur. Le questionnement est le principal moyen utilisé par le formateur et celui-ci varie en fonction des réponses apportées par les apprenants.
Qu'est-ce que la formation et le développement ?
Resserrement des liens : la formation et le développement contribuent à créer un sentiment de travail d'équipe et de collaboration. Renforcement de la sécurité : la formation et le développement continus permettent de s'assurer que les employés disposent des connaissances et des compétences nécessaires pour effectuer une tâche en toute sécurité.

Quels sont les différents types de pratiques de formation ?