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Les formes atypiques d'emploi

Quels sont les avantages des formes atypiques d’emploi et de travail ?
Selon la façon dont elles sont mises en œuvre, les formes atypiques d’emploi et de travail peuvent créer de l’activité ou de la précarité, accompagner de nouvelles façons de travailler ou creuser les inégalités dans les équipes de travail. Ce guide ne cherche ni à promouvoir ni à dénigrer les modalités d’emploi et de travail atypiques.
Qu'est-ce que les formes atypiques d'emploi ?
Les "formes atypiques d’emploi" – également appelées “formes de travail diverses“ – est une expression générique désignant les différents arrangements professionnels qui dévient de l’emploi classique.
Quels sont les risques liés aux formes atypiques d'emploi et de travail ?
Mal géré, le recours aux formes atypiques d’emploi et de travail peut s’accompagner de risques d’isolement pour les personnes concernées, de dificultés pour les manageurs, de phénomènes de désengagement ou de surengagement des travailleurs qui ne savent pas si leur mission va être renouvelée.
Quels sont les différents types d’emploi atypique ?
Quatre types d’emploi atypique sont généralement reconnus 1 : L’emploi temporaire est un emploi prévu pour une période prédéterminée seulement. Il comprend notamment les contrats à durée déterminée, les contrats de projet ou de tâche, le travail saisonnier et le travail occasionnel.

Quels sont les avantages des formes atypiques d’emploi et de travail ?