Quels sont les avantages du leadership ?
C’est en faisant passer les collaborateurs en premier que ce leadership induit des performances supérieures, tant au niveau de leurs équipes qu’à celui de l’entreprise dans son ensemble. Il apparaît aujourd’hui que cette forme de leadership pourrait être la plus efficace pour sortir des crises et construire la résilience des organisations.
Comment assurer la sécurité psychologique lors d’une crise ?
Autre exigence pour les leaders – en particulier dans l’environnement émotionnel et tendu qui caractérise une crise – celle de garantir la « sécurité psychologique », de sorte que tous les collaborateurs puissent parler ouvertement de leurs idées, leurs questions et leurs préoccupations, sans crainte de répercussions.
Comment traverser une crise ?
Pour traverser la crise, Yvon Chouinard recommande de créer une cellule de crise qui permettra de prendre des décisions et de passer à l’action rapidement. Les responsables RH devraient d’ailleurs en faire partie.
Comment reconnaître la situation de crise ?
Le premier impératif pour les dirigeants consiste à reconnaître la situation de crise. Bien que cruciale, cette étape s’avère souvent complexe à franchir – en particulier au début – si la crise ne survient pas soudainement mais qu’elle apparaît progressivement et dans un environnement inchangé, masquant ainsi la nature réelle du phénomène 2.
LES NOUVELLES FORMES DE DIPLOMATIE SCIENTIFIQUE
Démarche qualité appliquée à la préparation des données
Centre de la reproduction du CUSM
Le département du travail et les bureaux de statistique du
Statistiques de l'emploi dans le secteur public
Recommandations de la Société française de
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ESSENTIALS OF LEADERSHIP
L3 ANP Salle 06 Bloc 7
