L’auto-évaluation professionnelle se termine par un temps d’échange avec le manager, qui devra également avoir pris le temps de faire de son côté le bilan de la période écoulée entre temps. Si les réponses sont diamétralement opposées, c’est l’occasion d’échanger avec le collaborateur pour clarifier les rôles et les responsabilités.
La première comporte un outil d’auto-évaluation permettant à l’enseignant de niveau universitaire d’opérer une réflexion personnelle en ce qui concerne le degré de maîtrise qu’il croit posséder pour chacune des compétences requises à la profession.
Le cerveau humain a tendance à ne se remémorer que les derniers projets réalisés, c’est pourquoi il est important de réaliser une grille d’auto-évaluation complète et chronologique qui limite cet effet. Enfin, pour éviter que tous les salariés se positionnent dans la moyenne, une échelle de 1 à 4 est recommandée.
Le temps d’échange avec le manager est aussi l’occasion de réduire ces biais. C’est pourquoi il est indispensable de former et d’outiller le management pour la réalisation des entretiens annuels d’évaluation. Pour les aider à être le plus factuel possible, n’hésitez pas à télécharger notre modèle de grille d’entretien annuel.
Commencer votre évaluation des performances par une auto-évaluation est un service que vous rendez à votre équipe et à vous-même : il vous sera non seulement plus aisé de comprendre la façon dont les membres de votre équipe jugent le travail accompli, mais vous leur offrirez aussi la possibilité d’analyser eux-mêmes leurs performances (au lieu de l
Lors d’une auto-évaluation, le but n’est pas simplement de cocher des cases ici et là : chaque membre de l’équipe doit présenter ses performances à l’écrit, et cet aspect rend la tâche particulièrement ardue. Celle-ci est une chance de mettre son travail en valeur autant que possible grâce à un résumé détaillé… sous réserve de trouver les mots just
Retrouvez ci-dessous un exemple d’auto-évaluation qu’aurait pu rédiger un employé dans un service de communication. Notre modèle vous sera utile pour pousser votre réflexion et vos compétences rédactionnelles plus loin. Si vous êtes responsable d’une équipe, servez-vous plutôt de notre modèle d’évaluation dans votre processus. Téléchargez une versi
Les membres de votre équipe parviendront mieux à cerner leurs perspectives d’évolution une fois leur auto-évaluation réalisée. Il s’agit également d’un moment propice pour se fixer de nouveaux objectifs. Aidez votre équipe dans cette démarche grâce au logiciel de définition d’objectifsd’Asana. En plus de pouvoir suivre sa progression en temps réel,