C'est quoi un référentiel d'évaluation ?
Le référentiel constitue le socle du dispositif d'évaluation.
Il répertorie les exigences à satisfaire par l'ESSMS et les éléments nécessaires à leur évaluation afin d'en faciliter l'appropriation tant par : ‒ les ESSMS, leurs professionnels, les personnes accompagnées et leurs représentants.Comment construire un référentiel d'évaluation ?
Construire un référentiel d'évaluation partagé
11Définir la méthode de travail : un exemple à travers des séances de travail.22Faire émerger les attendus de chacun des acteurs et les questions évaluatives.33Reformuler les questions en critères et lister les indicateurs.44Hiérarchiser les indicateurs.Comment déterminer le référentiel de compétences ?
Comment bâtir un référentiel des compétences ?
1Déterminer (ou rappeler) l'objectif du référentiel.
2) Choisir l'unité étudiée.
3) Monter un groupe de travail.
4) Conduire l'inventaire de toutes les compétences du métier ciblé 5Créer des niveaux de maîtrise avec des critères pour chaque compétence.
6) Construire la cartographie.Aussi, les catégories de compétences sont renommées de la façon suivante :
Savoir = Connaissance.Savoir-faire = Compétence opérationnelle.Savoir-être = Compétence comportementale.
REFERENTIEL D'EVALUATION DES COMPETENCES. DE L'ENTREPRENEUR. Avril 2021. Page 2 Titre du référentiel : Référentiel d'Evaluation de Compétences de l' Autres questions
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