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Tableau de bord social

Quel est la composition d'un tableau de bord social ?
L'exemple de tableau de bord social ci-contre se concentre sur les indicateurs liés aux effectifs de l'entreprise : suivi des indicateurs sur l'effectif de la société (âge, sexe), indicateurs liés aux types de profils (métier / études) et indicateurs sociaux par type de contrat et niveau d'étude.
Comment analyser un tableau de bord social ?
Un tableau de bord social doit être « communicant », c'est-à-dire attrayant et favorisant une lecture aussi immédiate que possible. À cet effet, les logiciels proposent un certain nombre de fonctions.
Le graphique est une représentation visuelle de données chiffrées qui se suffit à elle-même.
Quel est l'objectif d'un tableau de bord ?
Le tableau de bord est un outil de suivi et de pilotage des performances qui vous permet d'obtenir une vue d'ensemble de l'activité de votre entreprise.
5 étapes à suivre pour élaborer un tableau de bord efficace :
1Définir les objectifs à atteindre,2Choisir les bons KPIs (indicateurs de performances),3Connecter les sources des données au dashboard,4Optimiser le design des graphiques,5Définir la fréquence de mise à jour des données.

Définition du tableau de bord social Pour faire simple, un tableau de bord social est un outil RH permettant à votre entreprise d'analyser ses données sociales et de mesurer par la même occasion ses performances en matière de gestion des ressources humaines.

Tableau de bord social

Quel est la composition d'un tableau de bord social ?

Comment analyser un tableau de bord social ?

Quel est l'objectif d'un tableau de bord ?

5 étapes à suivre pour élaborer un tableau de bord efficace :