La théorie du capital humain
On considère que le capital humain est formé de trois éléments qui, ensemble, déterminent une certaine aptitude de l'individu à travailler : les compétences, les expériences, les savoirs.
Selon Becker, le capital humain est un actif, un patrimoine, un stock de connaissances et d'expériences accumulé par son détenteur tout au long de sa vie par des investissements susceptibles d'accroître sa productivité future et donc son salaire.
Les origines de la théorie moderne du capital humain remontent toutefois aux années 60, alors que Theodore Schultz, puis Gary Becker, proposaient leurs analyses théoriques et empiriques des liens entre l'investissement en capital humain et la rémunération.11 mai 2009