Les conflits du travail ont fortement reculé depuis les années 70 : à l'époque, en laissant de côté les grands conflits interprofessionnels, on comptait 3 à 4 millions de journées de grève* chaque année dans le secteur privé, selon les fiches de conflit transmises par les inspecteurs du travail.
La transformation des modes de travail est une méthode qui permet de renforcer les compétences, les outils et les capacités du personnel pour qu'il s'adapte à l'évolution constante de la stratégie d'une entreprise.
Ils peuvent être des conflits d'idées, des conflits d'intérêts, des conflits de personnes ou encore des conflits de position.