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Prévention et résolution amiable des conflits collectifs du

Quelles sont les possibilités de résolution des conflits collectifs ?
Les moyens permettant de régler un conflit collectif de façon amiable sont les suivants : la conciliation ; la médiation ; l'arbitrage.
Quels sont les moyens de prévention des conflits ?
La prévention durable des conflits nécessite de s'investir dans les cultures de la paix et de disposer d'institutions formelles et informelles dédiées à la résolution non violente des conflits.
La participation des femmes permet de mieux comprendre les causes des conflits et des alternatives possibles.
Quels sont les conflits collectifs ?
Le conflit collectif est défini comme étant un désaccord entre de nombreux salariés liés par un contrat de travail et un même employeur.
Ce type de conflit est souvent défendu par les syndicats devant les juridictions, notamment le tribunal d'instance ou le conseil de prud'hommes.
Le conflit collectif exprime le mécontentement des salariés au sein de la société.
En général, celui-ci porte sur des intérêts communs divers et variés, par exemple les augmentations de salaires, le temps de travail, le décalage des horaires, les acquis sociaux, etc.

Quelles sont les possibilités de résolution des conflits collectifs ?