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AHIER DE L EMPLOYÉ

C'est quoi un manuel de l'employé ?
Le manuel de l'employé est un outil aux multiples fonctions.
Il contribue à développer un sentiment d'appartenance, rassemble toute l'information nécessaire au quotidien de l'équipe et fait partie intégrante de l'onboarding des nouveaux employés.
Comment rédiger un manuel de l'employé ?
Que doit contenir un manuel de l'employé?
1Une présentation de l'entreprise.
2) Des informations sur le travail et le statut des employés.
3) Les avantages apportés par l'entreprise.
4) Un code de conduite à suivre.
5) Un cadre légal à respecter.
6) Des mises à jour régulières.
7) Le ton à employer.
Pourquoi avoir un manuel de l'employé ?
Le manuel de l'employé permet à l'employeur d'informer ses employés de sa vision, ses attentes, ses valeurs quant à l'organisation de ses ressources humaines, ses règles et mesures applicables à ses employés et ses intentions en matière d'emploi.
La différence réside dans le fait que le cadre exerce plus de responsabilités qu'un employé.
Si les deux statuts se sont rapprochés depuis quelques années, il persiste de nombreuses entrées dédiées aux cadres dans les conventions collectives.

C'est quoi un manuel de l'employé ?