Quel est le rôle des ressources humaines et communication ?
La communication RH a un rôle prépondérant auprès des managers.
En effet, elle leur apporte ce dont ils ont besoin pour gérer leurs équipes comme faire adhérer des collaborateurs à un plan de développement de compétences ou encore leur expliquer les parcours RH (évolution professionnelle, mobilité, etc.).C'est quoi le marketing des ressources humaines ?
Le marketing RH est aussi appelé « Inbound recruiting ».
Il se compose d'un ensemble d'actions déployées dans le but d'approcher les futures recrues, de les convaincre de vous rejoindre, puis de les fidéliser.
Le marketing RH, c'est avant tout une étude minutieuse des besoins et attentes des postulants et des salariés.Quel est l'intérêt du marketing RH ?
Elle permet en effet à une entreprise de se démarquer, de valoriser son image et de la rendre attrayante aussi bien pour les candidats que pour ses collaborateurs.
- Dans cette optique, la communication RH et sociale a surtout pour but de favoriser la fidélisation, la cohésion sociale, le développement du sentiment d'appartenance et le partage des valeurs.
La communication RH doit refléter la parole de l'employeur.
Ainsi, elle revêt trois aspects : séduire, recruter et fidéliser.
LE COMMERCE ET LA VILLE INTRODUCTION
Attirer retenir et fidéliser les ressources humaines
La communication en interne pour donner du sens aux objectifs
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La communication sociale
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