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INTRODUCTION I L'ACQUISITION DES RESSOURCES HUMAINES

C'est quoi l'acquisition des ressources humaines ?
Processus regroupant l'ensemble des activités de la gestion des ressources humaines, telles le recrutement, la sélection et l'engagement, qui sont utilisées en vue de combler une charge de travail ou un poste.
Quelle est l'importance des ressources humaines ?
Ils permettent de mettre en évidence les besoins en personnel de l'entreprise.
La fonction Ressources humaines définit donc les actions nécessaires pour combler ces besoins : recrutement de personnels extérieurs, formation du personnel interne, recours à des sous-traitants…
Comment définir la GPEC ?
La GPEC ou Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences est une méthode conçue pour mettre en adéquation les effectifs, les emplois et les compétences avec les objectifs stratégiques et l'environnement externe (marché, concurrence, évolutions technologiques, …).
6 astuces pour développer une stratégie efficace de gestion des ressources humaines
1Développer une culture d'entreprise.
2) Mettre en place un système efficace pour sanctionner les performances.
3) Recruter les bonnes personnes.
4) Se préparer à combattre la fuite des compétences.

Introduction. Les bouleversements économiques, politiques et sociaux des dernières décennies ont eu des effets considérables sur les ressources humaines (RH).Autres questions

INTRODUCTION I L'ACQUISITION DES RESSOURCES HUMAINES

C'est quoi l'acquisition des ressources humaines ?

Quelle est l'importance des ressources humaines ?

Comment définir la GPEC ?

6 astuces pour développer une stratégie efficace de gestion des ressources humaines