Quels sont les etapes du diagnostic organisationnel ?
Le diagnostic organisationnel est une méthode d'analyse, ou un outil de gestion, qui permet de mesurer l'écart entre la stratégie d'affaires, l'organisation du travail et la culture d'entreprise .
Comment faire le diagnostic d'une organisation ?
Un diagnostic organisationnel bien structuré permet d'identifier les forces et faiblesses, les opportunités et les menaces au sein de votre entreprise.
En isolant les domaines nécessitant une amélioration, vous serez en mesure d'identifier des solutions spécifiques.
Le diagnostic organisationnel est un outil de gestion, voire une stratégie d'affaires. Il permet, par des investigations, d'obtenir une vision globale ou ciblée d'une organisation. Ce type d'intervention peut se situer à divers paliers de l'organisation.
Procédure de Diagnostic Environnemental et Social (PDES)
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