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Management de la marque employeur

Quels sont les 3 composants de la marque employeur ?
1.
L'identité employeur : les valeurs et la culture d'entreprise2.
L'image employeur interne : l'expérience collaborateur et les interactions entre les employés et l'entreprise3.
Réputation (ou image) employeur externe : ce que pensent vos futures recrues de votre marque4.
Quelles sont les 3 cibles principales de la marque employeur ?
La marque employeur se traduit à travers l'interaction de trois dimensions :
l'identité employeur.l'image employeur (interne)la réputation employeur (externe)
Comment fonctionne la marque employeur ?
La marque employeur consiste à soigner l'image de marque de votre entreprise pour attirer de nouveaux candidats et fidéliser vos collaborateurs.
Travaillez votre marque employeur en l'adaptant à l'ADN de votre entreprise pour vous distinguer de la concurrence.
Construire une plateforme de Marque Employeur en quatre phases.
La Marque Employeur qui se forme autour de trois axes – l'image, l'identité et les pratiques employeur –, se révèle un vrai levier business.

Quels sont les 3 composants de la marque employeur ?