C'est quoi le management stratégique des ressources humaines ?
La gestion stratégique des ressources humaines et de l'organisation vise à aligner les structures, processus, programmes et politiques relatifs aux ressources humaines sur les objectifs de l'organisation et à susciter l'adhésion de toutes les personnes concernées.
Quels sont les liens entre stratégie management et performance ?
Une bonne stratégie du management de la performance privilégie un lien direct avec les collaborateurs d'une structure.
En premier lieu, le manager établit des objectifs clairs et spécifiques à chaque membre de ses équipes.
Cela permet aux employés de connaître les directions dans lesquelles diriger leurs efforts.Comment le management peut contribuer à la performance des organisations ?
Le rôle du manager consiste ainsi à assurer la gestion des performances à travers une bonne qualité de vie au travail et une stratégie de développement des compétences de chaque collaborateur.
En effet, la performance individuelle contribue à l'amélioration de la performance globale de l'entreprise.- Le management stratégique, appelé également la politique générale, est une discipline ayant pour principal objectif d'apporter à la direction générale les outils d'analyse susceptibles d'améliorer les performances des dirigeants.
La recherche en stratégie et management
De la GRH au management stratégique des RH
1 TECHNIQUE DE SOUDAGE
1 Basic Concepts of Design
‘DESIGN MEANS DIFFERENT THINGS TO DIFFERENT PEOPLE’
Introduction to the Design Process
Universal Design: Process Principles and Applications
Filière : Management Logistique et Stratégie Conseil et
Global supply chain management & strategie logistique
