Qu'est-ce que la GRH selon Jean-marie Peretti ?
La fonction ressources humaines recouvre l'ensemble de ces domaines au service du développement humain et de la performance de l'entreprise.
Fonction partagée, elle éclate et se répartit dans l'organisation générale.
Tous ceux qui assument des responsabilités dans le management y participent.Quels sont les 5 principaux modèles de GRH ?
Juridique, politique, économique, social et technologique.
Quel est le but principal de la gestion des ressources humaines ?
La fonction Ressources humaines a pour mission de faire en sorte que l'organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour améliorer la performance de l'organisation, tout en s'épanouissant.
- La GRH y contribue en régulant les problèmes humains liés à l'organisation du travail [Brabet, 1993] : cela signifie définir les comportements attendus des salariés, obtenir le professionnalisme requis par un système de gestion approprié et maintenir un climat social propice à la performance de l'entreprise.
17,00 €La gestion des ressources humaines des années 2000 · L'emploi · Les rémunérations · Le développement humain et social · L'organisation de la fonction ressources Autres questions
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