Qui utilisé le tableau de bord social ?
Tout d’abord, le tableau de bord social n’est pas obligatoire du point de vue de l’État. Ensuite, ils n’ont pas les mêmes destinataires. Le bilan social est produit pour l’inspection du travail, les actionnaires de la société et son CSE. De son côté, le tableau de bord social est utilisé par l’équipe RH, le/la DRH et la Direction Générale.
Pourquoi le bilan social est-il obligatoire ?
Il apporte une vue d’ensemble des caractéristiques du personnel et de leurs conditions de travail. Il permet ensuite de repérer les problèmes et dysfonctionnements pour y remédier et d’anticiper une politique de gestion des ressources humaines. Le bilan social est obligatoire dans les entreprises de plus de 300 salariés depuis 1977.
Comment fonctionne le bilan social ?
L’exploitation du bilan social passe par la communi- cation du bilan à tous les services. Des réunions d’échanges avec les chefs de service et la direction des ressources humaines permettent de dégager les priorités, «d’expliquer» les résultats, de «faire passer des messages» et d’informer.
Qu'est-ce que le bilan social ?
Agir sur les leviers de performance en termes de recrutement, de coût de la masse salariale, d’absentéisme etc. Le bilan social est un document que les entreprises doivent établir chaque année. Il détaille une série de données chiffrées pour représenter la situation sociale de la société sur l’année écoulée ainsi que les deux qui l’ont précédée.
I- Présentation Générale
Pour faciliter la prise de décision, l’information sociale doit être synthétisée et structurée donnéesrelatives à la GRH quantifiées, mesurées, appréciées en fonction des objectifs fixés. Outils utilisés dans ce sens : TBS et bilan social : structures, formes et objectifs différents mais finalitécommune : Réaliser une gestion socio-économique e
A. Introduction
Diversité et complexité des informations nécessité de disposer de moyens de saisie, d’outils etd’instruments de mesure : mise en évidence et suivi d’indicateurs. TBS : instrument utilisé dès la fin des années 60 Il consiste dans la construction d’une batterie d’indicateurs régulièrement suivis et fréquemmentactualisés. See full list on studocu.com
B. Objectifs
3 sont retenus : Trier et synthétiser des informations pléthoriques et des données souvent hétéroclites (absences,retards, recrutements, salaires
IV- Le Bilan Social
A) Le cadre légal A la différence du TBS, cet outil obéit à un dispositif légal et s’inscrit dans une démarche plusformalisée. Loi de juillet 77 : toute entreprise de 300 salariés et plus est tenue d’établir un bilan social. Cettedisposition du Code du Travail sera réellement appliquée en 1982. Indicateurs retenus par les arrêtés d’application : 73 à 170 sur 3 années consécutives en vued’encourager l’établissement de comparaisons. Le bilan social conçu comme un outil de gestion mais aussi de dialogue entre les
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