la prime de parcours professionnels des militaires2, qui fusionne toutes les primes liées à la qualification professionnelle, valorise la qualification et la progression des sous-officiers et officiers en étant versée « en fonction du niveau de qualification professionnelle qu’ils détiennent ».
Offrir des perspectives de rémunération suffisantes Le programme 212 porte 263 M€ de crédits correspondants à la mise en oeuvre de la dernière marche de la nouvelle politique de rémunération des militaires (NPRM), dont le coût en année pleine est estimé à 351 M€.
Elle peut toutefois être soumise à contingentement. fusionne en une prime unique. la prime de compétences spécifiques des militaires3 a pour objet de valoriser les compétences opérationnelles rares, difficiles à générer et essentielles pour assurer la supériorité dans les opérations militaires.
L’armée de terre rencontre manifestement un problème de recrutement, que le général Marc Conruyt, son directeur des ressources humaines, qualifie de « trou d’air ». L’objectif de recrutement a été quasiment rempli en 2022, avec un écart à la cible d’une quarantaine d’ETP, soit 0,03% du total seulement.