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L'EVALUATION DES COMPETENCES ET DES PERFORMANCES

Qu'est-ce qu'une évaluation des performances ?
Qu'est-ce que l'évaluation des performances ? L'évaluation des performances est définie comme une procédure formelle et productive visant à mesurer le travail et les résultats d'un employé sur la base de ses responsabilités professionnelles.
Qu'est-ce que l'évaluation par compétences ?
L'évaluation des compétences est un mode d'évaluation basé sur une liste de compétences que doit maitriser un individu dans un cadre donné.
Elle doit absolument être séparée de leur validation ainsi que de la certification.
Quelles sont les méthodes d'évaluation des compétences ?
Les 5 principaux sont les suivants :
utiliser des indicateurs de performance,fixer des objectifs de travail mesurables,proposer aux collaborateurs de s'auto-évaluer,réaliser une évaluation à 360°,pratiquer la supervision et le mentorat pour une évaluation plus poussée.
Parmi les indicateurs les plus utilisés pour mesurer la performance, on trouve :
1La présence au travail (taux d'absentéisme, nombre d'heures, etc.) ;2La productivité (vitesse d'exécution, efficacité, gestion des priorités, quantité de travail réalisé en une journée) ;

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L'EVALUATION DES COMPETENCES ET DES PERFORMANCES

Qu'est-ce qu'une évaluation des performances ?

Qu'est-ce que l'évaluation par compétences ?

Quelles sont les méthodes d'évaluation des compétences ?

Les 5 principaux sont les suivants :

Parmi les indicateurs les plus utilisés pour mesurer la performance, on trouve :