Comment évaluer les compétences du personnel ?
L'évaluation du personnel est un instrument de gestion des ressources humaines (GRH) qui permet de suivre le développement professionnel des salariés d'une organisation.
Quel est l'objectif de l'évaluation du personnel ?
L'évaluation des compétences professionnelles constitue un passage obligé pour les entreprises, l'intérêt étant une meilleure gestion du capital humain.
Mesurer le niveau de compétences, c'est mettre en lumière les atouts et les points faibles des effectifs, donc la capacité d'une entreprise à performer sur son marché.Pourquoi faire une évaluation des compétences ?
Aussi, les catégories de compétences sont renommées de la façon suivante :
Savoir = Connaissance.Savoir-faire = Compétence opérationnelle.Savoir-être = Compétence comportementale.
L'évaluation du personnel est une pratique RH qui peut être perçue comme un fardeau pour les responsables des ressources humaines : elle demande du temps, Autres questions
L'évaluation des compétences du personnel au sein de l'entreprise
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