À propos des extraits optimisés
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Le Rôle des Syndicats dans l'entreprise Dans les entreprises ou unités économiques et sociales de plus de 50 salariés, tout syndicat représentatif peut désigner
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Ce rôle privilégié < d'intermédiation > reconnu aux syndicats dans I'entreprise, tient aussi à leur aptitude à formuler hors de l'entreprise, la politique de I'
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Confondue avec le syndicat, assumant essentiellement les attributions en matière de santé et de sécurité au travail ? N'assure pas pleinement son rôle et ses
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Les syndicats et le dialogue social à l'échelon mondial, par Jim Baker 11 UITA Les accords de les directions des entreprises et les représentants des travailleurs L'in tite a perdu son rôle de point focal du dialogue social au niveau
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Une autre raison pour une entreprise d'adopter une politique d'égalité des chances serait liée à la manière dont elle se fait connaître Certaines entreprises sont
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vie de l'entreprise Dans le chapitre suivant, nous traiterons du rôle des syndicats dans la vie politique, pour aborder ensuite les thématiques relatives au travail
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Le syndicat est traversé d'une certaine dualité mission étroitement professionnelle et rôle socio poli tique plus large4 De surcroît, dans le contexte actuel, où l'
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Le Rôle des Syndicats dans l'entreprise Dans les entreprises ou unités économiques et sociales de plus de 50 salariés, tout syndicat représentatif peut désigner un délégué syndical Une telle désignation contraint alors l'employeur à rencontrer régulièrement les interlocuteurs syndicaux dans le cadre de négociations obligatoires : négociation annuelle (obligatoire) sur la
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syndicats représentatifs dans l’entreprise et l’ensemble des établissements Dans une entreprise composée de plusieurs établissements distincts dans lesquels se déroulent des élections au comité d’établissement : - la représentativité au niveau des établissements se fonde sur les résultats des élections des comités d’établissements 2 - la représentativité d’un Taille du fichier : 33KB
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syndicats, de leur rôle dans le monde du travail, preuve aussi que toute réforme dans ce domaine passe par l’appui des syndicats : réforme du contrat de travail en 2008 Le mouvement ouvrier qui naît avec la révolution industrielle du 19 ème siècle est associé au syndicalisme : association de salariés dans le but de défendre les intérêts professionnels des membres qui la compose
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1 1 Un syndicat représentatif dans l’entreprise (cf fiche sur les syndicats représentatifs dans l’entreprise), qui dispose de plusieurs adhérents dans l’entreprise 1 2 Un syndicat affilié à une organisation reconnue représentative au niveau national et interprofessionnel qui dispose de plusieurs adhérents dans l’entreprise Jusqu’à la première mesure de l’audience à ce
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2 La participation des syndicats à la désignation des organes de représentation du personnel L'action du syndicat, modeste sur le point précédent, s'affirme ici davantage Si le syndicat, en France, à la différence des régimes anglo-saxons, ne joue pas lui-même le rôle
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ner étaient : « Les syndicats jouent un rôle ir-remplaçable dans la représentation des sala-riés », « Les syndicats gênent le déroulement des activités de l’entreprise », « L’action syn- dicale est un stimulant dans la vie de l’entre-prise », « Les syndicats font passer leurs mots d’ordre et leurs intérêts avant ceux des sala-riés » Nous considérons ici qu’une
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Le rôle des syndicats dans les réformes sociales en Scandinavie dans les années quatre-vingt-dix Henning Jørgensen* À la recherche d’un « modèle scandinave » de réforme sociale ? Si on peut considérer que les évolutions qui ont affecté l’État providence (Welfare State) au lendemain de la seconde guerre mondiale, relèvent de « la politique contre le marché » (Esping
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Le rôle du déchargé syndical Ce que disent les textes en matière de garanties Plusieurs garanties permettent aux représentants syndicaux d’exercer pleinement leurs missions : - deux garanties fondamentales accordées aux fonctionnaires et aux agents contractuels : la non-discrimination et la liberté d’opinion; - des droits liés à la carrière (rémunération, avancement
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d’activités de formation en entreprise qui peuvent s’inscrire ou non à l’intérieur d’une entente négociée Il devient néces saire de cerner le rôle actuel et potentiel des syndicats dans la gestion de la forma tion en entreprise ainsi que la place qu’occupe la formation comme enjeu des négociations patronales-syndicales De même, il importe d’avoir une connais sance
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