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l'implémentation de ce modèle Les résultats et l'analyse de celle ci permettent de démontrer que si le management participatif potentialise l'autonomie des
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Néanmoins, ce modèle a connu des limites et des difficultés Le management participatif a fait de l'entreprise une organisation extravertie tout en puisant
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Le terme « participatif » a une origine latine « participatio » (participation, prendre part à, avoir sa part de, partager) 2 Le rejet du modèle tayloriste À la fin du
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Ainsi, le modèle de la SCOP a pu perdurer et se développer Il est présenté aujourd'hui comme une bonne alternative en cas de difficultés d'entreprises C' est
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Certains croient décerner là le signe le plus spectaculaire du déclin du management participatif (Bouffartigue, 1990) Pourtant, des formes d'organisation
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Le management participatif est en quelque sorte une déclinaison du management traditionnel et général, les limites de modèle taylorien qui considéré l'homme
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