Dans le cadre de la gestion du recrutement, de la paie ou des carrières, employeurs et recruteurs ont fréquemment recours aux moyens informatiques Ces outils
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1 Par exemple à l'aide de la méthode EBIOS, méthode de gestion des risques publiée par l'Agence nationale de la sécurité des systèmes d'information (ANSSI) du
cnil_guide_securite_personnelle.pdf
données Ces traitements sont à distinguer des traitements de gestion RH impliquant le recours principes de protection des données personnelles
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techniques et organisationnelles appropriées afin de garantir un haut niveau de protection des données personnelles dès la conception des traitements et
referentiel-gestion-commerciale.pdf
21 nov 2019 · le respect d'une obligation légale incombant à l'organisme, imposant la mise en œuvre d'un traitement entrant dans le cadre de la gestion du
referentiel_grh_novembre_2019_0.pdf
3/ Il s'adresse également aux plateformes en ligne proposant des services relatifs à la gestion locative 4/ Dans un contexte de mise en location d'un bien à
referentiel_relatif_aux_traitements_de_donnees_personnelles_mis_en_oeuvre_dans_le_cadre_de_la_gestion_locative.pdf
Travail Données personnelles Le recrutement et la gestion du personnel Les « zones commentaires » qui enregistrent des appréciations d'un employeur sur
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traitement de gestion d'impayés avérés, c'est-à-dire les cas dans lesquels la personne concernée les principes de protection des données personnelles
referentiel-gestion-impayes.pdf
De très nombreuses données personnelles relatives aux employés sont nécessaires pour la gestion de leur carrière au sein de votre entreprise Par exemple, vous
bpi-cnil-rgpd_fiche_3_protegez-les-donnees-de-vos-collaborateurs.pdf
1 juil 2018 · cabinet (ex : gestion des fournisseurs, des personnels que vous employez, etc ) Le RGPD définit les données personnelles comme « toute
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