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La responsabilité sociétale des entreprises - Banque de France

remettre en question le fonctionnement même de l’entreprise y compris sur les questions de modèle d’affaire (business model) de gouvernance et de gestion des ressources humaines Les entreprises communiquent sur leur conduite responsable notamment auprès des salariés des clients et des investisseurs à travers la publication



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4 - Principes de l’audit social/sociétal L’audit social/sociétal est caractérisé par le respect d’un certain nombre de principes Il convient que ces principes fassent de l’audit social/sociétal un outil efficace et fiable sur lequel le commanditaire de l’audit puisse s’appuyer pour prendre des décisions



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première vise à proposer une définition aussi complète que possible de ce qui est l’entreprise la seconde s’intéressera aux produits que peut produire une entreprise Enfin la dernière section traitera le rôle économique et social de l’entreprise et les objectifs de l’entreprise SECTION 1 : DEFINITION DE L’ENTREPRISE

Quels sont les principes de l’audit social/sociétal ?

    L’audit social/sociétal est caractérisé par le respect d’un certain nombre de principes. Il convient que ces principes fassent de l’audit social/sociétal un outil efficace et fiable sur lequel le commanditaire de l’audit puisse s’appuyer pour prendre des décisions.

Quel est le rôle de l’entreprise ?

    L’entreprise joue un rôle de créateur de richesse Un rôle de répartition : elle met en évidence les liens de l’entreprise avec les autres agents économiques. Définition de la valeur ajoutée (VA)

Comment construire un référentiel d’audit social/sociétal ?

    La construction d’un référentiel d’audit social/sociétal peut nécessiter la rédaction d’une commande différente de l’audit social/sociétal proprement dit comprenant la méthodologie de construction de ce référentiel, ses différentes étapes, ses intervenants, son mode de validation, ….

Qu'est-ce que l'audit social/sociétal ?

    Le programme de l’audit social/sociétal doit tenir compte, le cas échéant, de l’externalisation de certaines fonctions de la GRH (paie, recrutement, formation, évaluation, …). un donneur d’ordre vis-à-vis d’un sous-traitant, un client vis-à-vis d’un fournisseur, un donneur d’ordre vis-à-vis de ses partenaires,
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