[PDF] ACCORD INTERPROFESSIONNEL PORTANT CREATION DU PEI ET DU PPESVI «Epargne salariale Professions Libérales» (ES-PL)

  • Quelle est la différence entre un PEE et un PEI ?

    Le Plan d'épargne d'entreprise, dans sa version propre à une entreprise donnée (PEE) ou commune à plusieurs entreprises (PEI) est un outil d'épargne très intéressant.
  • Comment créer un PEE ?

    La mise en place d'un PEE est facultative, sauf dans les entreprises disposant d'un accord de participation où elle est obligatoire. En pratique, la mise en place du PEE dans l'entreprise passe par : un accord collectif avec les partenaires sociaux, ou, une décision unilatérale de l'employeur.
  • Quels sont les avantages d'un PEE ?

    Le PEE vous permet notamment de bénéficier d'une exonération de cotisations sociales et de la déduction du bénéfice imposable des sommes versées au titre de l'épargne salariale (intéressement, participation, abondement). Le PEE est aussi un outil de motivation et de fidélisation de vos salariés.
  • Le PEI ne peut être mis en place que par accord conclu entre une ou plusieurs organisations syndicales représentatives et organisations d'employeurs, à un niveau territorial (bassin d'emploi, département…) ou professionnel.
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MECANISMES EPARGNE SALARIALES

30 janv. 2002 place la circulaire interministérielle étant jointe en annexe. 1. DISPOSITIONS COMMUNES. La loi du 19 février 2001 sur l'épargne salariale ...



NC 2004 - 0-Sommaire

Un accord interprofessionnel est possible à condition qu'il n'y ait pas opposition de la en particulier sur les salaires et l'épargne salariale.



NC 2004 - 4a-Les annexes

ANNEXE 1 • LA NÉGOCIATION INTERPROFESSIONNELLE ET DE BRANCHE AINE Professions libérales épargne salariale (2314) instauration du PERCO (I-ES-PL).



table des matières

21 févr. 2002 Accord ARTT 18/05/01 dans les cabinets dentaires ... Un plan d'épargne salariale pour les professions libérales (ES-. PL) UNAPL.

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