[PDF] Être employeur associatif

Quels sont les droits des associations employeurs ?

Les associations employeurs doivent également s’acquitter d’autres contributions, dont celles inhérentes à : La formation professionnelle continue (0,55 % pour un effectif de moins de 10 salariés et 1 % à compter de 10 salariés)

Comment embaucher un salarié dans une association employeur ?

En matière d’embauche de salarié, une association employeur peut recourir à l’une des deux options ci-après. Si une association 1901 souhaite embaucher un ou des salariés pour un faible nombre d’heures par mois, elle peut parfaitement bien intégrer un groupement d’employeurs qui se trouve dans le même secteur d’activité.

Pourquoi l’association employeur doit-elle être en alerte sur les changements du droit du travail ?

Le droit du travail, qui régit les relations entre les employeurs et les salariés, est en constante évolution. L’association employeur doit donc être sans cesse en alerte sur l’application des changements.

Comment les associations employeurs respectent-elles les obligations relatives à l’embauche et au licenciement ?

Contrairement aux organismes associatifs qui n’embauchent pas de salariés, les associations employeurs doivent obéir à certaines obligations applicables à toutes les structures employeurs. Dès lors, il convient qu’elles respectent les obligations relatives à l’embauche et au licenciement.