[PDF] Les entretiens de recrutement: pour recruteurs occasionnels Comment engager le candidat le plus adéquat?

Comment prévenir un candidat pour un entretien ?

Il est temps de les inviter pour un entretien ! Dans la mesure du possible, essayez de prévenir le candidat de 4 à 7 jours avant la date souhaitée de la rencontre. Il n'est jamais agréable d'être prévenu à la dernière minute. De plus, cela pourrait donner une impression négative de votre entreprise.

Comment réussir un entretien de recrutement ?

Durant l'entretien de recrutement, le candidat n'est pas le seul à devoir se vendre. En tant que recruteur, votre rôle est également de le convaincre de rejoindre votre entreprise, plutôt que celle d'un concurrent. Décrivez le poste à pourvoir avec réalisme en mettant l'accent sur son impact au niveau de l'organisation.

Comment réussir l’entretien d’entreprise ?

Enfin, n’oubliez pas d’envoyer aux candidats les informations dont ils ont besoin : date et heure de l’entretien, adresse de l’entreprise, transports disponibles, possibilités de parking… Au cœur de la démarche de recrutement, l’entretien est le 1 er contact physique entre l’entreprise et le candidat.

Comment motiver les candidats à l’entretien ?

En revanche, des recruteurs, lorsqu’ils sont managers d’équipe, se présentant comme de véritables leaders, auront tendance à motiver les candidats. Alors, l’accueil du candidat lors de l’entretien doit être chaleureux. Ce moment est suffisamment stressant pour lui pour que vous en rajoutiez !