[PDF] TD 3 LA POLITIQUE D EMPLOI DES RH La formation professionnelle

Quels sont les différents parcours pour travailler dans les RH ?

Il y a une grande diversité des parcours pour travailler dans les RH. La relation humaine et les contacts sont importants. Si on n’aime pas les contacts il y a des postes de juristes RH qui ne nécessitent pas de contactes direct. Le pouvoir de se reconvertir en fin de carrière montre que l’expérience et les relations humaines sont très importantes.

Comment élaborer une politique de formation ?

La politique de formation doit présenter : les objectifs viséspar le biais de la formation les modalités d’organisation (calendrier, planification) les conditions de réussite et d’évaluation le budget Le recueil des besoins en formation C’est une étape clé pour l’élaboration du plan de formation.

Comment construire une politique de formation réussie ?

Attention : pour une politique de formation réussie, il convient à la fois de bâtir un plan d’action en harmonie avec la stratégie globaleet mettre en place des tableaux de bord synthétiques, facilitant ainsi la prise de décision.

Qu'est-ce que la politique de formation ?

La politique de formation Chapitre 5. La politique de formation La formation est un processus d’apprentissage qui favorise l’acquisition de nouvelles compétences (savoir, savoir-faire, savoir-être, etc.). Ces compétences permettent à un individu d’accroître son employabilité et sa productivité.