[PDF] Homme, travail et entreprise

Quels sont les principes de l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes dans le travail ?

L’égalité de traitement entre les femmes et les hommes dans le travail implique le respect de plusieurs principes par l’employeur : Interdictions des discriminations en matière d’embauche, Absence de différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière,

Quels sont les écarts de salaire entre les femmes et les hommes ?

Plus de 46 ans après l’inscription du principe "à travail de valeur égale, salaire égal", il demeure 9% d’écarts de salaire injustifiés entre les femmes et les hommes. La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à une obligation de résultat. Elle a créé l’ Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes.

Quels sont les inconvénients de l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes ?

Par ailleurs, l’employeur qui ne respecte pas son obligation d’assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes s’expose à une peine d’emprisonnement d’un an au plus et/ou une peine d’amende de 3 750 €, Ordonner le versement de dommages-intérêts.

Comment lutter contre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes ?

Le ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion agit pour en finir avec les inégalités salariales entre les femmes et les hommes et pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles.