[PDF] Les employeurs qui exploitent une entreprise au Canada devraient connaître les lois suivantes en matière d emploi :

Quel est le rapport annuel sur la loi sur l’équité en matière d’emploi de 2020 ?

C’est avec grand plaisir que je vous présente le rapport annuel sur la Loi sur l’équité en matière d’emploi de 2020. Ce rapport capture les plus récentes données sur l’équité en matière d’emploi dans les milieux de travail du secteur privé sous réglementation fédérale.

Pourquoi les employeurs sont-ils encourageés à travailler au Canada ?

Les employeurs sont encouragés à poursuivre leurs efforts pour éliminer les obstacles au recrutement, à la promotion et au maintien en poste des membres des groupes désignés et à contribuer à la création de lieux de travail sûrs, équitables et productifs pour tous les Canadiens.

Qu'est-ce que l'équité en matière d'emploi au Canada ?

L’équité en matière d’emploi favorise la représentation équitable des 4 groupes désignés suivants au Canada : les minorités visibles. Consultez les ressources suivantes pour en savoir plus sur : Déclaration des écarts de rémunération dans les lieux de travail relevant de la compétence fédérale;

Quel est le nombre d'employeurs qui sont concernés par l'équité en matière d'emploi ?

Pour les employeurs relevant de la compétence fédérale comptant 100 salariés ou plus, en 2020, 575 employeurs ont présenté un rapport annuel sur l'équité en matière d'emploi, comparativement à 595 employeurs qui ont présenté un rapport pour 2019.