[PDF] audit des ressources humaines ppt PDF Cours,Exercices ,Examens

  • Quand faire un audit RH ?

    La réalisation d'un audit RH dans une entreprise n'est pas obligatoire mais fortement recommandée. L'audit social pourra être réalisé à minima tous les 5 ans. En effet, elle permet de mettre en lumière à la fois les bonnes et mauvaises pratiques du service des ressources humaines.

  • Comment auditer le processus ressources humaines ?

    Il consiste à analyser toutes les procédures RH d'une structure donnée pour identifier la nature des pratiques. Les bonnes pratiques identifiées seront retenues, par contre les pratiques risquant d'engendrer des effets indésirables sur la vie de l'entreprise seront écartées ou modifiées en fin de l'audit.

  • Quels documents demandés pour un audit social ?

    L'audit social, comment ?

    une analyse des documents : contrats de travail, convention collective, fiches de paie, registre du personnel etc…des entretiens avec le ou les Responsables de l'entreprise ou la Direction des ressources humaines.
  • C'est un document interne à l'équipe de mission, destiné à définir et à repartir les tâches entre les membres, à planifier et à suivre les travaux des auditeurs.
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54 exercices de Gestion des Ressources Humaines avec des corrigés détaillés pour traiter avec succès tous les types d'exercices lors de vos examens.



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