[PDF] Entretien de 2nde partie de carrière Fiche n°8

Pourquoi faire un entretien de seconde partie de carrière ?

Cet état des lieux peut permettre de préciser la nature des actions à engager au niveau de l’entreprise. L’entretien de seconde partie de carrière doit être l’occasion de recueillir le point de vue et les attentes des salariés.

Qu'est-ce que l'entretien de seconde partie de carrière ?

Cet entretien a été supprimé par la loi du 27 février 2014 sur la formation professionnelle, l'emploi et la démocration sociale. L’entretien de seconde partie de carrière est un moment privilégié, qui permet au salarié et à l’entreprise de préparer et de mieux gérer la deuxième partie de vie professionnelle du salarié.

Quels sont les plans d'actions possibles à l'issue d'un entretien professionnel ?

Parmi les plans d'actions possibles à l'issue de l'entretien professionnel : un changement de métier, un projet de formation, de VAE, un bilan de compétences, un aménagement du poste, etc., mais aussi, une " simple " prolongation dans l'emploi occupé. Toute la difficulté de l'exercice consiste à concilier ouverture et réalisme.

Pourquoi les entreprises sont-elles déçues par les entretiens professionnels ?

Certaines entreprises qui ont mis en place des entretiens professionnels sont ainsi " déçues " par le manque d'engouement et d'idées de leurs collaborateurs. Il n'est pas si évident d'être en mesure de formuler un projet professionnel, a fortiori quand la personne n'a pas souvent été invitée à le faire au cours de sa carrière.