[PDF] Horaires atypiques de travail et organisations du travail et - France

Quels sont les horaires atypiques ?

Publications, outils, liens... Les horaires atypiques correspondent aux aménagements du temps de travail qui ne sont pas « standards » : le travail flexible, selon des amplitudes de journée variables : à temps partiel moins de 6 heures par jour, en horaires longs (plus de 40 heures par semaine), le travail sur appel ou astreintes...

Quels sont les horaires atypiques de travail ?

En avril 2022, un article sur les horaires atypiques de travail publié par l’Institut national d’études démographiques (INED) révèle que ces horaires touchent principalement les femmes peu qualifiées. En 2019, 37% des salariés de l’Union européenne travaillaient en horaires non standards (le soir, la nuit, le samedi, le dimanche).

Comment prévenir les horaires atypiques sur la santé des salariés ?

L’employeur doit privilégier la mise en place de mesures de prévention en amont, afin d’anticiper et minimiser le plus possible les impacts des horaires atypiques sur la santé des salariés qui y sont soumis

Comment réduire les risques liés aux horaires atypiques ?

Des mesures de prévention permettent de réduire les risques liés aux horaires atypiques. L’employeur doit réaliser une évaluation des risques liés aux postes concernés et mener des actions sur le contenu et l’environnement du travail, sur l’organisation du travail (rythmes et horaires de travail).