[PDF] LES CRITERES PROHIBES DE LA DISCRIMINATION

Qu’est-ce qu’une Discrimination ?

Constitue une discrimination directe la situation dans laquelle, sur le fondement d’un critère mentionné par la loi (l’origine, le sexe, la situation de famille, , l’état de santé, le handicap, l’â...

Quelles sont Les Différences de Traitement admises ?

Les dispositions visées ci-dessus, relatives à l’interdiction des discriminations, ne font pas obstacle aux différences de traitement, lorsqu’elles répondent à une exigence professionnelle essentielle et déterminante et pour autant que l’objectif soit légitime et l’exigence proportionnée. Les différences de traitement fondées sur l’âge ne constitue...

Quels sont Les Recours Des victimes et Témoins de Discriminations ?

La personne faisant l’objet d’une discrimination peut déposer plainte auprès du Procureur de la République, du commissariat de police, de la gendarmerie ou du doyen des juges d’instruction du tribunal judiciaire (juridiction issue de la fusion des tribunaux d’instance et des tribunaux de grande instance) afin que les agissements dont elle est victi...

en Quoi consiste l’action de Groupe en Matière de Discrimination ?

L’action de groupe vise à permettre à un ensemble de salariés ou de candidats à un emploi/stage victimes d’une même discrimination, par l’intermédiaire d’une organisation syndicale représentative ou d’une association régulièrement déclarée depuis au moins cinq ans intervenant dans la lutte contre les discriminations ou œuvrant dans le domaine du ha...

La Procédure

En amont de l’introduction d’une action de groupe, l’organisation syndicale représentative ou l’association mentionnée ci-dessus doit demander à l’employeur, par tout moyen conférant date certaine à cette demande, de faire cesser la situation de discrimination collective alléguée. A compter de la réception de cette demande, l’employeur dispose d’un...

Qui peut intervenir en CAS de Discrimination ?

Les agents de contrôle de l’inspection du travail (inspecteurs et contrôleurs du travail, agents de contrôle assimilés) peuvent se faire communiquer tout document ou tout élément d’information, quel qu’en soit le support, utile à la constatation de faits susceptibles de permettre d’établir l’existence ou l’absence d’une méconnaissance des articles ...

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Quels sont les critères de discrimination ?

La fourniture de biens et services qu’ils soient privés ou publics : accès à une boîte de nuit, à un restaurant, à un bâtiment public, souscription d’un crédit, accès à des services sociaux… Il n’existe aucune hiérarchie entre ces 25 critères. L’auteur d’un fait de discrimination encourt jusqu’à 3 ans d’emprisonnement et 45 000 euros d’amende.

Quels sont les 25 critères de discriminations interdits par la loi ?

Pour télécharger notre affiche sur les 25 critères de discriminations interdits par la loi : cliquez ici La fourniture de biens et services qu’ils soient privés ou publics : accès à une boîte de nuit, à un restaurant, à un bâtiment public, souscription d’un crédit, accès à des services sociaux… Il n’existe aucune hiérarchie entre ces 25 critères.

Qu'est-ce que la loi interdisant la discrimination ?

Enfin, la loi protège contre toutes les mesures de représailles ou de rétorsion les personnes qui se sont plaintes de discriminations interdites par la loi ou celles qui en ont été témoins. Quels sont les critères définis par la loi interdisant la discrimination ?

Quel est l’objectif du recours en cas de discrimination ?

L’objectif du recours : faire annuler la mesure ou la décision fondée sur un motif discriminatoire et/ou demander réparation du préjudice subi. Il appartient à la personne faisant l’objet d’une discrimination de présenter au juge les éléments de fait laissant supposer l’existence d’une telle discrimination, directe ou indirecte.

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LES CRITERES PROHIBES DE LA DISCRIMINATION

La grossesse. Cette discrimination s'apparente à celle pratiquée en raison du sexe. Elle aboutit à entraver le droit des femmes. Exemple : Le refus d'embauche 





Études résultats

sur la perception des discriminations dans l'emploi. « Le physique de est encore rare le critère de l'apparence physique ... juridiquement prohibés.



Je minforme Exemple de Discrimination indirecte Cadre ...

manière défavorable en raison de critères prohibés ou à traiter de manière l'emploi la discrimination peut se manifester à toutes les étapes de la vie.



Affiche A4_Recrutersansdiscriminer_sanstraitsdecoupe

Perte d'autonomie. Lieu de résidence. Appartenance vraie ou supposée Les 25 critères de discrimination interdits par la loi. Patronyme. Domiciliation.



Les critères de discrimination

A ce jour 23 critères de discrimination (« critères prohibés ») sont fixés par la loi et répertoriés à l'article 225-1 du code pénal.



Les refus de soins discriminatoires : tests dans trois spécialités

gynécologues et psychiatres) et selon deux critères prohibés par la loi : Les résultats mettent en évidence une forte discrimination selon la.



Discriminations : le harcèlement discriminatoire au travail

l'exercice de libertés publiques ainsi que sur leur situation économique ou sociale. Les critères de discriminations prohibés par la loi sont :.



Les concepts de discrimination directe et indirecte Michel Miné I

qu'elle a pour fondement un critère sur la base duquel le droit interdit de fonder des Il prohibe les incitations à la discrimination à.



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par le Conseil de l'Europe. Intégrer l'identité de genre parmi les critères de discrimination prohibés par la loi. Améliorer le pacs (signature en.

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