[PDF] Questionnaire Télétravail Télécentre à destination de la population :

Conclusion

La persistance de taux de télétravail relativement élevés après la pandémie de COVID?19 dépend d’au moins trois conditions. Premièrement, pour satisfaire aux exigences des employeurs, les employés doivent généralement être aussi productifs à la maison qu’ils l’étaient au bureau. Deuxièmement, les employés doivent exprimer de fortes préférences pour...

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Quels sont les avantages du télétravail ?

Des études montrent que la productivité est supérieure en télétravail. Il y a aussi des indicateurs qui montrent que le télétravail peut améliorer le taux de rétention de vos collaborateurs en réduisant les démissions et le roulement liés aux longs trajets, à l'envie de fonder une famille, ou encore à un déménagement hors du centre-ville.

Comment mesurer le télétravail ?

Pour mesurer le télétravail, on utilise généralement les enquêtes régulières sur les technologies de l’information et des communications (TIC) menées dans la majorité des pays de l’OCDE.

Quel est le taux de télétravail en France ?

En France, le taux de télétravail a plus que doublé par rapport à l’année précédente, ce qui représente une hausse de 25 points de pourcentage, tandis qu’au Royaume-Uni, en avril 2020, le taux de télétravail était 1.8 fois supérieur à celui observé avant la pandémie, soit une hausse de 20 points de pourcentage.

Comment réussir le télétravail ?

Avoir des équipes en télétravail qui communiquent de manière efficace, travaillent bien, et qui ont le sentiment d'appartenir à l'entreprise, cela requiert de nombreux efforts. Pour réussir, les entreprises ont besoin de comprendre ce dont leurs collaborateurs ont besoin.

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Les métamorphoses du télétravail

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