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Apprentissage et compétences : comment les évaluer

«La capacité avérée d'utiliser des savoirs des aptitudes et des dispositions personnelles sociales ou méthodologiques dans des situations de travail ou d'études et pour le développement professionnel ou personnel[pour résoudre une situation complexe]» • Acquis d’apprentissage (Lemenu 2015 p25)



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Quelle est la différence entre aptitudes et compétences?

L’introduction de cette notion permet de distinguer des aptitudes générales acquises dans un domaine et non mesurables (les capacités), et les compétences qui en dépendent, développées dans l’enseignement et donc évaluables dans le protocole.

Quels sont les différents types de compétences professionnelles ?

Voici quelques compétences ou types de compétences professionnelles très prisées par les recruteurs : les compétences techniques transversales et utiles à tous types de postes : maîtrise experte des outils informatiques bureautiques, aptitudes rédactionnelles et bonne orthographe, maîtrise d’une langue étrangère, etc.

Qu'est-ce que les compétences professionnelles ?

Les compétences professionnelles sont les capacités qui permettent à un salarié de prendre en charge une ou plusieurs missions au sein de l’entreprise . les compétences professionnelles techniques (ou hard skills), qui correspondent à des savoir-faire opérationnels ;

Quelle est la différence entre les compétences personnelles et professionnelles ?

les compétences professionnelles techniques (ou hard skills), qui correspondent à des savoir-faire opérationnels ; les compétences professionnelles comportementales (ou soft skills), qui relèvent davantage du savoir-être et des qualités personnelles d’un salarié.

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