[PDF] classification des emplois définition

Comme son nom l'indique, la classification des emplois consiste à classer dans un document de synthèse (un tableau) les emplois repères d'une organisation, en  Questions d'autres utilisateurs
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  • C'est quoi la classification d'un emploi ?

    La classification professionnelle d'un salarié revient à définir le niveau du salarié dans l'entreprise en fonction de ses compétences et de son ancienneté dans l'emploi proposé, ainsi qu'en fonction des tâches demandées.

  • Comment se fait la classification des emplois ?

    La classification des emplois est déterminée par la convention collective de branche applicable à l'entreprise.
    En pratique, une première distinction est établie entre les principales catégories de personnel : ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise et cadres.

  • Pourquoi classifier les emplois ?

    La pesée et la classification des emplois permettent aux employeurs de déterminer la rémunération appropriée pour chaque employé, en fonction de ses compétences, de ses responsabilités et de sa contribution à l'entreprise.

  • Pourquoi classifier les emplois ?

    Intérêts de réaliser une classification des emplois

    D'obtenir une cartographie objective et précise des fonctions de la société (organigramme fonctionnel),D'obtenir le classement, c'est-à-dire la hiérarchie des fonctions / des emplois au sein de l'entreprise,

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Classification des emplois

Il s'agit d'un processus structurant qui va servir de fondation pour la définition et la construction de l'ensemble de la politique RH de l'entreprise.



• ANNEXE I : CLASSIFICATION DES EMPLOIS Classification et

Classification et définition des emplois La présente annexe énumère les différents emplois conventionnels leurs missions générales



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